ESTJ 장점과 단점, 경영자의 특징 MBTI 유형 검사

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■장점

헌신적이다

일의 완수는 경영자에게 선호사항이 아니라 윤리적 의무로 여겨진다. 도전이나 지루함으로 인해 작업을 중단하는 것이 아니라, 경영자 성격을 지닌 사람들은 그 일이 옳은 일이라고 판단되는 경우에만 수행하며, 그것이 옳은 일로 남아 있는 한 완료해 낼 것이다.

 

의자가 강하다

이러한 헌신은 강인한 의지에서 비롯되며, 간단한 반대에도 자신의 신념을 포기하지 않는다. 경영자는 자신의 아이디어와 원칙을 끈질기게 지키며, 그들의 입장을 흔들 수 있을만큼 명백하고 결정적인 증거가 필요하다.

 

솔직하고 정직하다

경영자는 추상적인 개념이나 의견보다는 팩트를 더 신뢰한다. 명확한 진술과 정보가 최고이며, 업무형 성격은 솔직함을 지키며 본인의 선호도와 상관없이 정직성을 유지한다.

 

인내심과 신뢰성이 높으며 충성스럽다

경영자는 충실함과 신뢰성을 실현하려고 노력하며, 안정성과 안전을 매우 중요하게 여긴다. 무언가를 약속한다면 그 약속을 지키며, 이로써 그들은 가족, 직장, 지역사회에서 책임감 있는 구성원으로 평가받는다.

 

질서를 중요시 여긴다

예측하기 어렵거나 대처하기 어려운 상황을 잘 파악한다. 이에 따라 업무형은 주변 환경에서 질서와 안전을 조성하기 위해 규칙, 구조, 명확한 역할을 수립하여 무질서를 방지한다.

 

조직운영에 탁월하다

진리와 명확한 기준에 기반을 둔 경영자는 능숙하고 자신감 있는 리더로 나타난다. 이 성격 유형은 공정하고 객관적으로 업무와 책임을 타인에게 공정하게 분배하는 데 문제가 없으며, 이는 탁월한 조직가로서의 능력을 보여준다.

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■단점

고지식하고 융통성이 없다

기존 관행에 과도하게 초점을 맞추다보니, 잠재적으로 더 우수한 대안을 간과하는 경우가 많다는 것입니다. 자신이 틀렸다는 것이 증명되기 전까지는 모든 것을 주관적인 것으로 여기는 경향이 있습니다. 또한 틀리다고 생각되는 아이디어의 가치가 증명될 때까지 신뢰를 가지고 기다리기 어렵습니다.

 

새로운 접근을 불편하게 생각한다

경영자들은 관행과 규칙을 강하게 고수하고, 검증되지 않은 해결책에 직면했을 때 불편함과 스트레스를 경험합니다. 새로운 아이디어를 수용하는 것은 기존 방법의 잠재적인 부적절함을 의미하며, 입증되지 않은 것을 시도하는 것은 그들이 기존에 가지고 있던 신뢰를 위협함으로 그들의 인식을 위태롭게 합니다.

 

자신의 판단에 대한 신념이 강하다

경영진은 무엇이 옳고 그른지, 그리고 사회적으로 용인될 수 있는 것에 대한 확고한 신념을 가지고 있습니다. 질서를 확립하려는 그들의 성향은 다양성과 새로운 가능성을 무시합니다. 무언가를 바로잡아야 한다는 의무감을 느끼며, 규범으로부터 벗어났다고 인식하는 사람들에게 자신의 의견을 말하는 것을 주저하지 않습니다.

 

지위를 과도하게 의식한다 

친구, 동료, 지역 사회의 존경을 받는 데서 자부심을 얻습니다. 인정하는 것은 어려워하지만, 여론을 상당히 우려합니다. 특히 거침없는 경영자의 경우, 다른 사람들의 기대를 충족시키는 것에 대한 선입견이 앞서 그들의 욕구를 무시하는 결과를 초래할 수 있습니다.

 

언제나 긴장해 있다

경영자들은 존경받음으로써 자신의 가치를 증명받는다. 그러므로, 가벼운 상황에서도 바보처럼 보일 것을 두려워하며 긴장을 풀고 즐기는 것을 어려워한다.

 

감정 표현의 어려움

경영자의 가장 큰 단점은 감정을 표현하고 이해하는 데 있습니다. 사실과 효율적인 방법에 대한 그들의 집착은 종종 다른 사람들의 감정을 간과하게 만듭니다. 경영자가 가족여행을 간 경우를 예시로 들자면,

아름다운 풍경을 볼 수 있지만 목적지에 30분 늦게 도착할 수 있는 길.

볼거리가 아무것도 없지만 목적지에 늦지 않게 도착할 수 있는 길.

경영자는 아름다운 풍경으로 얻을 수 있는 행복보다 목적지에 늦지 않는 확신에 더 큰 가치를 둘 수 있습니다.

 

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